スマートフォンや自動車、医療機器など、世界中の電子機器に欠かせない電子部品「積層セラミックコンデンサ」を生産する新潟太陽誘電（新潟県上越市頸城区）は、上越で働きながら世界を支える仕事に関われる企業として、20〜40代の転職者から注目を集めている。2026年は正社員を100人採用予定で、2月・3月に会社説明会を開催する。
世界中の“当たり前”を支える仕事
転職を考えるにあたって、「この会社に入った場合、長く働き続けられるか」という点を考える人は少なくない。そうすると、給与や休日だけでなく、家族の理解、生活との両立、将来の安定なども重要になる。同社への転職者は多くが20〜40代で、こうした視点からも上越で選ばれている企業の一つだ。
同社のコンデンサは世界最高水準の品質を誇り、ほぼすべての電子機器に使われるなどして世界3位のシェアを持つ。最新のスマートフォンなら1300〜1500個ものコンデンサが入っており、このコンデンサが機器を快適に使えるようコントロールしている。
上越で作られた製品が世界中で使われることで、「地元で働きながら、世界につながっている」といった実感を持てる仕事ができる。
経営理念は「従業員の幸福」
同社では2026年2月1日現在、1900人を超える従業員がおり、平均年齢は35歳。経営理念の一つに「従業員の幸福」を掲げ、長く安心して働ける環境づくりを大切にしている。30〜40代になると、仕事だけでなく家庭の事情も増えてくるため、育児や家庭と両立しやすい制度整備にも力を入れている。
生活を支える福利厚生
生活リズムに影響を及ぼす可能性がある昼夜の2交替勤務の部署では、年間休日を137日に設定。およそ2.7日に1日が休みとなる計算で、一定のリズムで休みが取れるよう配慮している。
《主な福利厚生》
- 社内食堂完備
- 土日祝を問わず昼夜営業
- 例）定食330円、ラーメン250円など
- 上越市内のフィットネスジムを割引利用
- カフェテリアプラン制度
- レジャー、食事、育児・介護費用補助など、選べるサポート
有給休暇の消化率や男性の育休取得率も高く、従業員が子育てしやすい体制（時短制度や男性育休取得率）を整えている企業として、厚生労働省の「プラチナくるみん認定企業」に認定。また、女性活躍推進企業として「えるぼし認定」（3つ星）のほか、「健康経営優良法人2025」（ホワイト500）も取得している。
手厚いサポートで仕事のモチベーションを高め、それにより仕事を頑張り収入がアップする、プライベートも満喫というサイクルを構築している。
- 年間休日
- 日勤者：124日
- 交替勤務者：137日（2.7日に1日休み）
- 有給休暇消化率：88.1％（平均取得日数16.6日）
- 育児休業取得率：女性100％、男性78.4％（2024年度実績）
- GW、夏季休暇、年末年始は長期休暇取得可
《入社２年目／30代男性の声》
- 入社2年目／30代男性
- 家族：4人（妻と子供2人）
- 前職：介護施設管理者
Q1：製造部門の4勤2休について
A1：前職でも夜勤、早遅番があったため、不規則な勤務に比べてここはリズムが作りやすく、あまり大変と感じないです。夜勤後は遮光カーテンの部屋でしっかりと睡眠をとります。
Q2：家庭・プライベートとの両立は？
A2：妻や子供も協力的です。私も平日休みは趣味の時間や掃除、土日なら子供の習い事の付き添いもします。友人と会うなどの予定合わせもそれほど困らないです。
Q3：新潟太陽誘電で働く理由は？
A3：給与は前職と同程度ですが、福利厚生が充実しています。製品の一部に過ぎないものの、重要な電子部品を作っていることも魅力。カフェテリアプラン制度で毎年旅行にも行けるので、モチベーションが上がります。
介護職経験しかないことで迷いもありましたが、会社説明会で異業種からの転職や同世代の転職が多いことを知って応募したので、まずは1回話を聞くことをお勧めします。
《入社２年目／20代女性の声》
- 入社2年目／20代女性
- 独身
- 前職：運送業
Q1：製造部門の4勤2休について
A1：夜勤から日勤への切り替え、勤務時間、立ち仕事が大変でしたが、入社半年ほどで慣れました。睡眠を十分に取るようにしていて、遮光カーテンとアイマスク着用で夜勤明けでもよく眠れるようになりました。
Q2：家庭・プライベートとの両立は？
A2：休日は趣味の時間や買い物に使います。友人は土日休みが多いので、限られた日で予定を立てています。道路や商業施設が空いているのがいいですね。
Q3：新潟太陽誘電で働く理由は？
A3：1人暮らしになってかかるお金も増えましたが、収入は前職に比べて月約10万ほど増えました。充実した福利厚生で、食堂メニューが安いのが助かっています。
転職にあたって何社か説明会に参加し、給与面など自分に合った条件だったので決めました。まだ転職検討中の方も、自分に合う職場環境かどうか、まず聞くだけでもした方がいいと思います。
2月・3月に中途向け会社説明会
採用に合わせ、2月に中途採用向け会社説明会を実施する。オンラインまたは対面で、会社概要や募集職種・業務内容、待遇、福利厚生などの紹介を行う。説明会のみの参加も可。説明会への参加、不参加は選考には一切関係しないため、「話を聞くだけ」でも歓迎している。
《オンライン説明会》
- 2月20日（金）午後4時～5時
- 3月13日（金）午後4時～5時
- 3月27日（金）午後4時～5時
- 自宅などからパソコンやスマートフォンで参加
- 参加申し込み：WEBページ（参加希望日にチェック）
《対面説明会》
- 2月26日（木）午前10時～11時15分
- 場所：ハローワーク上越（MAP）
- 参加申し込み：電話（025-523-6121へ発信後、部門コード「41＃」を選択）
- 友人同士の参加、当日参加も可
「転職を考えている、興味があるという方は、まず会社説明会に参加してみませんか。仕事に対する不安を解消してから、応募をご検討いただけます。お気軽にお申込みください」と同社では話している。
製造職、技術職など正社員募集
募集するのは、製造職（生産設備オペレーター）のほか、中途採用は生産設備メンテナンス、商品技術、システムエンジニア、障がい者雇用（事務職・製造職）。募集部門の詳細はこちら。
製造職は未経験でも問題なく、入社後は1週間程度の新入社員研修を行っている。配属後も教育担当者がスムーズに業務習得できるようサポートする。
《製造職の場合の就業条件など》
- 業務：生産設備オペレーター（操作業務）
- 製造業務のほか、計量作業、材料投入、洗浄、組立業務、測定結果のパソコン入力
- 就業時間（1ヶ月単位の変形労働時間制）
- ①午前7時〜午後4時30分
- ②午後7時〜午前4時30分
- ①と②の交替制（4勤2休）※残業月平均30時間程度あり
- 基本給：22万2500円 ～ 30万3000円（交替勤務手当 月2万3000円含む）
- 休日：年間137日（会社カレンダーによる）
- 学歴：高卒以上
- 月収例：34歳／30万円～（残業30時間）※扶養手当、通勤手当は別途支給
待遇、福利厚生
- 各種社会保険完備
- 昇給・賞与（業績に応じて）
- 昇給年1回（4月）
- 賞与年2回（6月、12月）
- 手当
- 通勤手当（全額支給）
- 時間外勤務手当（全額支給）
- 深夜勤務手当
- 住宅手当（月6000～7000円）
- 家族手当（配偶者：月7000円、子ども：1人につき 月7000円）
- 財形貯蓄
- 従業員持株会
- 退職金制度（確定拠出年金）
- 社員食堂（330円の日替り定食あり／土日祝・昼夜利用可）
- マイカー通勤可（無料駐車場完備）
- 制服、靴無償貸与
- 健康経営
- 社内クラブ活動＜バレーボール、ランニング、サイクリング、バスケットボール、スキー・スノーボード、テニス、ゴルフ、卓球、ツーリング（車・バイク）＞
- スポーツジム法人契約（上越市内）
- カフェテリアプラン
その他（下記内容は社内規定あり）
- 遠隔地手当
- 当社から50km以上または片道90分以上かかる場所から転居された独身者に支度金3万円、敷金・礼金（上限23万2000円）を会社が負担
- 3年間個人の家賃（月5万8000円以内）を会社が負担。（個人負担が最大1万2000円程度になるように残りを会社が負担）
- U・Iターン助成金
- 上記範囲内で遠隔地手当に該当しない方でも、未婚者一律10万円、既婚者一律15万円を支給
